施設名
就労継続支援センターあおぞら
所在地
大分市萩原1丁目9番1号
TEL097-558-8285 FAX097-574-4063
事業内容
就労継続支援B型／定員20名
利用者個々の適性・心身状態に応じた作業の提供。
和やかな雰囲気の中にもメリハリを持って取り組んでいます。
何でも言い合える、活き活きとした職場づくりに取り組んでいます。
職員体制
管理者兼サービス管理責任者 1名
職業指導員 1名
目標工賃達成指導員 1名
生活支援員 4名
運転手 2名
事務員 1名
令和７年４月より、福祉・介護職員等処遇改善加算（新加算）Ⅲを取得しています。
【キャリアパス要件について】＜処遇改善加算＞
＜キャリアパス要件Ⅰ＞（任用要件・賃金体系の整備等）
〇職員を任用する場合の職位・職責・職務内容等の要件と、職位・職責・職務内容等に応じた賃金体系を定めています。
〇就業規則等で明示して職員に周知しています。
＜キャリアパス要件Ⅱ＞（研修の実施等）
〇職員の資質向上の目標を定め、研修の計画を策定し研修実施又は機械を確保し、資格取得の為の勤務シフトの調整や費用の援助を行っていきます。また、以上の件を職員に周知しています。
＜キャリアパス要件Ⅲ＞（昇給の仕組みの整備等）
〇経験に応じて昇給する仕組み「勤続年数」や「経験年数」などに応じて、昇給する仕組みを定めています。
〇就業規則等に明記し、職員に周知しています。
【職場環境要件について】＜共通＞
■入職に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現の為の施策・仕組みなどの明確化
・職業体験を受け入れや、地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施
■資質向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護職員福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
■両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
■腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減の為の介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
■生産性向上（業務改善及び働く環境改善）の為の業務改善の取組
・5S活動（業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字を取ったもの）などの実践による環境の整備を行っている
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
■やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
利用曜日
開所日:月～金（土曜日は各月毎に開所日が異なる）
閉所日:日祝祭日・お盆・年末年始・その他
利用時間
8：30～送迎開始
10：00～検温・朝礼
10：10～ラジオ体操
10：15～作業開始
12：00～昼休み
13：00～掃除
13：15～作業開始
15：00～終礼・送迎開始
作業内容・活動内容
【中心の生産活動】屋内（施設内）での作業となります。（商品の配達は除く）
・プラスティック製品の塗装前治具の取り付け
・名刺作成
・菓子店の箱折り、プリン・ゼリーの個包装、季節商品菓子詰め
・手芸品の作成・販売（希望者・毎週１回実施）
・その他；スポットの内職作業を取り組むこともあります。
・屋外作業（農作業）
作業工賃
基本工賃＋各種手当
※詳細はお問い合わせ下さい。
ご利用方法
見学・体験利用も随時受け付けております。
まずは、お気軽にお電話下さい。
送迎
送迎可(送迎範囲については応相談)
※送迎費用は無料ですが、障害サービスの負担上限区分が一般1・一般2の方は、送迎加算の1割相当分をご負担いただきます。
自家用車、バイク、自転車、公共の交通機関を利用しての通勤も可能です。
昼食
給食あり※希望される方は、こちらでお弁当を用意させていただきます。
令和５年7月より、昼食代50円（１食につき）の負担となりました。
障害サービスの負担上限区分が一般1・一般2の方は、食事提供体制加算の１割相当額の負担とは別に実費20円をご負担いただきます。
尚、給食は強制ではありませんので、ご自分で用意されても大丈夫ですし、必要な日だけでも注文可能です。
利用料以外の費用
バスハイク、社会見学等で、入園料をご負担いただくことがあります。
◆お問い合わせ先
TEL097-558-8285(担当/姫野)
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